De huidige arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een echte ‘war for talent’. Ondernemingen strijden steeds harder om de juiste profielen te vinden, maar ook om deze te behouden. Niet onlogisch dat het stilaan ook een strijd om de ‘beste werkgever’ wordt. Er is dan vaak ook meer nodig dan het louter aanbieden van een boeiende job. Een aantrekkelijk en competitief loonpakket is tegenwoordig uitgegroeid tot een doorslaggevende factor en kan vaak het verschil maken bij de keuze van een kandidaat of bij het behouden van personeel.

MOBILITEIT
In België hechten werknemers veel waarde aan een bedrijfswagen en zou men zelfs een job weigeren wanneer deze niet wordt aangeboden. Belfius biedt interessante opties om in te spelen op de mobiliteitswensen binnen uw onderneming. Denk maar aan auto- en fiets leasing. Daarnaast is er ook het
programma “Belfius Move by Skipr” die een aanpak op maat aanbiedt. Zo kan de werknemer zelf een mobiliteitsmix kiezen conform zijn behoeften en wensen.

WARRANTS
Een alternatieve vorm van verloning is het toekennen van warrants. Als werkgever kan u opteren om bonussen, het vakantiegeld, de eindejaarspremie… onder te brengen in een warrantenplan. Warrants zijn financiële instrumenten die u het recht geven om aandelen aan te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs en tijdens een bepaalde periode. De werknemer heeft dan zelf de keuze om deze aandelen te verkopen of in beheer te houden.
Deze verloning is zowel voor werkgever als werknemer interessant. Deze kost is voor de werkgever duidelijk afgebakend en 100% fiscaal aftrekbaar. Werknemers houden dan weer netto meer over dan wanneer ze een traditionele uitkering zouden ontvangen.

WELZIJN
Meer dan ooit wordt er ingezet op het welzijn van personeelsleden, wat een kernaspect vormt van de ESG strategie. Investeren in de mentale en fysieke gezondheid, een veilige werkomgeving, een degelijk loonbeleid… Dit zorgt voor een duurzame productiviteit en hogere betrokkenheid van uw werknemers.
ALAN is hier de ideale partner voor uw onderneming en uw werknemers. Het is zoveel meer dan een ziekte- en hospitalisatieverzekering. Zo worden er ook preventieprogramma’s en consultaties in de app aangeboden aan de werknemer. Voor de werkgever wordt de administratieve last sterk verminderd.

PENSIOEN
Het wettelijk pensioen is vaak beduidend lager dan het laatste beroepsinkomen. Om de gewenste levensstandaard veilig te stellen en de financiële kloof te dichten gaat men op zoek naar bijkomende spaarmogelijkheden. Belfius biedt verschillende opties voor pensioenopbouw binnen de onderneming, zowel voor werknemers als zelfstandigen. Zo kan u zich als werkgever profileren